一些日德美跨国企业喜欢介绍自己的企业社会责任（CSR），例如大量减少碳和污染物的排放，或把废旧产品进行了回收再利用，节假日组织员工环保公益行，像健步走、为残疾人服务等，甚至饶有兴趣地带领我们参观他们干净明亮的厂房，他们的义举令人赞叹不已。

                “企业社会责任”有标准可依
        原来企业社会责任有标准可依！2018年5月，IPC（国际电子工业联接协会）在京IPC CSR企业社会责任专题会议，介绍了CSR及IPC-1401标准。

        IPC亚太区总裁柯汉忠先生称，IPC-1401标准是全球供应链标准，主要为了建立全球可持续的采购体系。标准于2014年开发，2017年2月正式发布。

        此次标准制定，全球有80多家企业、十多家行业协会的约160名专家志愿者参与开发，其中有很多中国企业，今后希望有更多的标准由中国主写，并影响到全球。因为很多产品是中国主做的，例如PCB（印制电路板）有40%的业务是在中国。

        IPC的标准主要是为了服务于会员。例如一家深圳大型通讯企业的很多业务在欧洲，欧洲对CSR审查非常严苛，“IPC中国”帮这家深圳企业写报告，使其成功打入欧洲市场。

          全球供应链的CSR挑战和应对
        “CSR（企业社会责任）是耐克(Nike)和李维斯（Levi’s）发起的。”IPC-1401标准技术组副主席刘美华女士介绍说，因为当初耐克作为跨国公司，没有自己的工厂，制造全部外包，但合作工厂不断爆出丑闻，例如工作环境恶劣、雇佣童工等，为此美国曾发起了抵制耐克的运动。另一方面，代工企业也很苦恼，本来利润就很微薄，还要应付上面的一遍遍审查，处于疲劳应对状态，例如工作环境、是否雇佣童工、是否有贪腐、对环境负荷的影响等，还有某一上游供应商出现意外事故而导致断货等现象。

        IPC-1401是针对电子业而制定的标准，聚焦利益相关方的诉求，提升采购竞争力，与RBA/JAC标准互为补充。

        刘美华女士也是富士施乐（深圳）公司的CSR经理，介绍了其CSR实施经验。从2007年起，小到公司的食堂到班车等都达到CSR采购标准（如下图）。

        不仅如此，富士施乐还主动教育和培训供应商，建立对重大风险有防范机制等。据统计，其供应商有126家，其中有14家过去出现过罢工现象，会导致企业的停工停线。在分析中，发现有些中小微企业员工经常长时间工作，甚至一年才休息1天，在富士施乐的优化策略下，减少了供应商的罢工，实现了稳定供货，使供应商与富士施乐共赢。

                社会责任绩效如何评价？
        中环联合认证中心技术总监顾江源介绍道，是否按时发放工资，工资增长是否考虑物价增长，工作环境是否安全健康，是否员工有一定的培训和升职机会，男女平等等，CSR IPC-1401标准都有涉及。同时，顾总个人认为绝对禁止使用童工未必是件好事，例如贫穷、战争等环境，如果不给孩子找点工作学习机会，孩子们会成为野孩子。以顾总的亲身经历，他是青海人，小时候当过皮鞋杂工，认为学徒的经历也锻炼人。

        现在环保在我国很重要，是否达标已是政治任务，因此企业要坚决地达到各项标准。

        实际上，CSR没有一个统一的标准，根据难易程度分为三个级别。另外要看自己在供应链中所处的地位和环境，如果自己影响力小，说了也没用。像沃尔玛、耐克、阿迪达斯等大企业就很有话语权，一呼百应。再有，中国80%以上是中小微企业，较为弱势，如果执行得太严格了，恐怕承受不了。

        据悉，IPC-1401的购买只需40美元。而且前90天企业是可以从网上免费观看的。如果有些企业需要对IPC-1401进行解读和认证，IPC可以帮助。

                          关于IPC
        IPC—国际电子工业联接协会（www.IPC.org.cn）是一家全球性电子行业协会。IPC总部位于美国伊利诺伊州班诺克本。IPC致力于提升4300多家会员企业的竞争优势并帮助他们取得商业上的成功。IPC的会员企业遍布在包括设计、印制电路板、电子组装、OEM和测试等电子行业产业链的各个环节。作为会员驱动型组织，IPC提供的服务主要有：行业标准、培训认证、市场研究和环境保护，并且通过开展各种类型的工业项目来满足这个全球产值达2万亿美元的行业需求。此外，IPC在青岛、上海、深圳、北京、苏州、成都、台北、新墨西哥州的陶斯、弗吉尼亚州的惠灵顿、瑞典的斯德哥尔摩、俄罗斯的莫斯科、印度的班加罗尔、比利时的布鲁塞尔等地都设有办事机构。   

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